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操作使用教程:
1.您好:手机麻将这款游戏可以开挂的,确实是有挂的,通过添加客服微信安装这个软件.打开.
2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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“被待岗”劳动争议焦点复杂

“被待岗”劳动争议焦点复杂

记者梳理发现，在涉及待岗的劳动争议案件中，劳动者的困惑主要集中在3个方面，即“为何安排我待岗”“有没有走正当程序”“待岗工资怎么发”。

记者梳理发现，在涉及待岗的劳动争议案件中，劳动者的困惑主要集中在3个方面，即“为何安排我待岗”“有没有走正当程序”“待岗工资怎么发”。

对此，广东耀文律师事务所律师张爱东表示，在法律上，待岗一般指企业停工、停产期间的劳动者状态。根据工资支付暂行条例规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对此，广东耀文律师事务所律师张爱东表示，在法律上，待岗一般指企业停工、停产期间的劳动者状态。根据工资支付暂行条例规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

“到底怎么来定义‘停工停产’说法不一。”张爱东认为，司法实践中，“停工停产”一般是指有计划地暂时停工。“如果企业没停工停产，但是因项目取消、部门解散等，给部分员工‘放假’，这可以是情势变更或者经营风险，不属于真正意义上的停工停产。”

“到底怎么来定义‘停工停产’说法不一。”张爱东认为，司法实践中，“停工停产”一般是指有计划地暂时停工。“如果企业没停工停产，但是因项目取消、部门解散等，给部分员工‘放假’，这可以是情势变更或者经营风险，不属于真正意义上的停工停产。”

2022年1月，王某入职北京某外包公司担任工程师。2023年4月，王某被项目退回，后被安排待岗至同年5月底，其间工资由每月1.6万元降至每月4000余元。王某以公司单方安排其待岗为由解除合同，并诉请公司补足工资差额及支付经济补偿。

2022年1月，王某入职北京某外包公司担任工程师。2023年4月，王某被项目退回，后被安排待岗至同年5月底，其间工资由每月1.6万元降至每月4000余元。王某以公司单方安排其待岗为由解除合同，并诉请公司补足工资差额及支付经济补偿。

对于该案，北京市海淀区人民法院审理认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现有证据无法证明劳动关系双方就王某的工作岗位、工资标准重新协商一致进行变更，因此判决该公司支付王某解除劳动合同经济补偿金2.4万元、工资差额1万余元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。

对于该案，北京市海淀区人民法院审理认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现有证据无法证明劳动关系双方就王某的工作岗位、工资标准重新协商一致进行变更，因此判决该公司支付王某解除劳动合同经济补偿金2.4万元、工资差额1万余元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。

合法安排待岗须具备三要素

合法安排待岗须具备三要素

“合法安排待岗须同时具备合理事由、程序正当、待遇保障三大要素，缺一不可。”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜告诉记者，“其间，用人单位仍应为劳动者缴纳社保。在部分地区，用人单位还应承担由劳动者个人缴纳的社会保险”。

在广东省广州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件中，用人单位安排劳动者待岗时满足上述三大要素，法院支持了用人单位的用工自主权。

在广东省广州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件中，用人单位安排劳动者待岗时满足上述三大要素，法院支持了用人单位的用工自主权。

薛梅(化名)2010年入职广东某公司任统计员。2021年，公司因系统升级缩减统计岗编制，薛梅竞聘落选，后公司为其安排性质相近且薪资未明确降低的新岗位。薛梅拒绝调岗并待岗，公司按当地最低工资标准支付待岗薪资。薛梅申请仲裁及诉讼，要求补足薪差并恢复原岗。

该案一审及二审法院均认定公司安排待岗与调岗合法。首先，公司并非针对个人且新岗位无侮辱性；其次，待岗程序合规，公司安排竞聘及书面通知已履行协商义务；最后，待岗薪资合法，薛梅待岗后未提供实际劳动，公司按当地最低标准支付其薪资。

该案一审及二审法院均认定公司安排待岗与调岗合法。首先，公司并非针对个人且新岗位无侮辱性；其次，待岗程序合规，公司安排竞聘及书面通知已履行协商义务；最后，待岗薪资合法，薛梅待岗后未提供实际劳动，公司按当地最低标准支付其薪资。